Washington sagt: „Den Mitarbeitern muss Trinkgeld gezahlt werden“

Ich werde das Bild malen.

Sie gehen mit Ihrer Familie essen, um zu feiern. Der Kellner ist außergewöhnlich nett und einladend. Sie vergessen nie, Ihre Getränke nachzufüllen, haben Ihre Bestellung gleich beim ersten Versuch richtig gemacht und dafür gesorgt, dass Sie eine angenehme Zeit hatten. Damit Ihr Server über sich hinausgeht, hinterlassen Sie ihm als Dankeschön für seinen Service ein nettes Trinkgeld.

Aber dann hört man diese Geschichten oder Gerüchte, dass diese Trinkgelder alle auf einem Haufen gesammelt werden, der direkt wieder in das Geschäft oder Restaurant fließt. Die Kellner werden stundenweise bezahlt und das Trinkgeld fließt wieder in den Gewinn ein.

Nun, wie sich herausstellt, ist das nicht nur nicht richtig, sondern auch nicht erlaubt.

Von Washington State Labour and Industries,Den Mitarbeitern müssen Trinkgelder gezahlt werden.

Ein Trinkgeld ist ein freiwilliger Geldbetrag, den ein Kunde einem Mitarbeiter für Dienstleistungen freiwillig gibt.

Nach Landesrecht:

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern sämtliche Trinkgelder zahlen. Der Arbeitgeber darf kein Trinkgeld für die Verwendung im Unternehmen oder zur Zahlung der Löhne der Arbeitnehmer annehmen. Die Anrechnung von Trinkgeldern ist nicht zulässig. Trinkgelder gelten zusätzlich zum staatlichen Mindeststundenlohn eines Arbeitnehmers und sind nicht Teil dieses.

Beim Trinkgeld-Pooling kann es sich um eine Sache handeln, bei der sich alle den Erlös teilen oder diese Trinkgelder dazu verwendet werden können, Trinkgeld für Mitarbeiter zu geben, die nicht als Kellner tätig sind, einschließlich Geschirrspülmaschinen oder Busfahrern, aber diese Regeln gelten für jeden Ort.

An manchen Orten kann sogar eine eingerichtet werdenServicegebühr . Das Trinkgeld kann durch eine Servicegebühr ersetzt werden, das Landesrecht verlangt jedoch eine klare Offenlegung, an wen die Servicegebühr geht.

Erfolgt keine Offenlegung oder ist die Offenlegung unklar, ist das gesamte Serviceentgelt an den Mitarbeiter zu entrichten, der die Leistungen für den Kunden erbringt.

Geben Sie also Ihr Trinkgeld, wenn Ihnen danach ist, denn Sie wissen, dass es direkt an die Person geht, die Ihnen hilft, und nicht an das Unternehmen.